Les personnes en situation de handicap dans l'entreprise / Stiker, Henri-Jacques in Reliance, 19 ([01/06/2006])  

Public ISBD [article]  inReliance > 19 [01/06/2006] . - 34-41 Titre : Les personnes en situation de handicap dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Stiker, Henri-Jacques, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : 34-41 Langues : Français (fre) Résumé : Si l’on fait le bilan des fortes incitations législatives (1924, 1957, 1987) introduisant une politique volontariste d’emploi des personnes handicapées, l’incertitude demeure quant à la persistance de la discrimination latente. D’une part, les enquêtes d’opinion auprès des employeurs et des salariés d’entreprise montrent un progrès sensible dans l’acceptation des déficiences dans les milieux de travail, mais d’autre part des études sociologiques montrent une discrimination forte à l’embauche. La non-discrimination laissée à elle seule ne transforme pas les représentations, et les actions spécifiques (discrimination positive) sont parfois mal conçues. Les pays appliquant la politique des quotas sont plutôt meilleurs en termes de résultats positifs d’emploi (voir une enquête menée par l’université de Namur), mais le travail sur le long terme doit parier sur la non-discrimination. Note de contenu : Bref rappel historique Les effets de la loi de 1987 La stimulation actuelle La réalité sans fard des entreprises La question de la discrimination La discrimination directe La discrimination indirecte Pour conclure En ligne : https://www.cairn.info/revue-reliance-2006-1-page-34.htm [article] Les personnes en situation de handicap dans l'entreprise [texte imprimé] / Stiker, Henri-Jacques, Auteur . - 2006 . - 34-41. Langues : Français (fre) in Reliance > 19 [01/06/2006] . - 34-41 Résumé : Si l’on fait le bilan des fortes incitations législatives (1924, 1957, 1987) introduisant une politique volontariste d’emploi des personnes handicapées, l’incertitude demeure quant à la persistance de la discrimination latente. D’une part, les enquêtes d’opinion auprès des employeurs et des salariés d’entreprise montrent un progrès sensible dans l’acceptation des déficiences dans les milieux de travail, mais d’autre part des études sociologiques montrent une discrimination forte à l’embauche. La non-discrimination laissée à elle seule ne transforme pas les représentations, et les actions spécifiques (discrimination positive) sont parfois mal conçues. Les pays appliquant la politique des quotas sont plutôt meilleurs en termes de résultats positifs d’emploi (voir une enquête menée par l’université de Namur), mais le travail sur le long terme doit parier sur la non-discrimination. Note de contenu : Bref rappel historique Les effets de la loi de 1987 La stimulation actuelle La réalité sans fard des entreprises La question de la discrimination La discrimination directe La discrimination indirecte Pour conclure En ligne : https://www.cairn.info/revue-reliance-2006-1-page-34.htm

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